За последние несколько лет цифровая трансформация радикально изменила все бизнес-процессы компаний, в том числе работу с персоналом. В условиях, когда от цифровой трансформации во многом зависит конкурентоспособность компании, HR-служба становится стратегическим партнером для бизнеса и начинает играть ключевую роль.

Чтобы быстро и эффективно приспособиться к новым условиям, HR-специалистам необходимы правильные технологии. Выбор наиболее подходящих технологических инструментов из множества предложений и их интеграция в бизнес-процессы компании станут главной задачей HR-служб в долгосрочной перспективе.  

В феврале прошел онлайн-интенсив «Инструменты цифрового HR» на котором эксперты Noventiq делились практическими рекомендациями, как оптимизировать работу компании с помощью инструментов Microsoft Teams.

Узнайте больше о решении Microsoft Teams и поделитесь полезными материалами онлайн-интенсива с HR-специалистами!

ПОЛУЧИТЬ МАТЕРИАЛЫ

Для решения этой задачи все большую популярность приобретают так называемые Digital Workplace – платформы, объединяющие в едином интерфейсе все необходимые инструменты для совместной работы сотрудников. С их помощью можно обеспечить сбор и хранение критичной для бизнеса информации, обмен компетенциями, систему обратной связи, и, таким образом, контролировать весь жизненный цикл информации в компании. 

Задать вопрос

По итогам «Исследования IT-технологий в сфере HR», проведенного международной рекрутинговой компанией Hays, софт для обеспечения эффективности HR-процессов должен обладать следующими характеристиками:

Все эти характеристики объединяет в себе Microsoft Teams – единая платформа, функционал которой позволяет HR закрыть все задачи, начиная от pre-boarding и до out placement.  

Ниже вы можете познакомиться со сценариями использования Microsoft Teams в решении задач HR, связанных с наймом новых сотрудников, организацией работы HR-отдела и текущего персонала компании.