Цифровая трансформация в HR меняет все – от традиционных функций управления персоналом до введения абсолютно новых задач.  

Теперь эффективные HR-команды не только выполняют операционные вопросы, связанные с отбором и наймом людей, публикацией вакансий, созданием карьерных порталов, начислением зарплаты, расторжением трудовых договоров и т.д. В новых условиях работа HR-отдела требует также выполнения функций, ориентированных на людей, ценности, лидерство и продуктивность.

---

В феврале прошел онлайн-интенсив «Инструменты цифрового HR» на котором эксперты Noventiq делились практическими рекомендациями, как оптимизировать работу компании с помощью инструментов Microsoft Teams.

Узнайте больше о решении Microsoft Teams и поделитесь полезными материалами онлайн-интенсива с HR-специалистами!

ПОЛУЧИТЬ МАТЕРИАЛЫ

Так, от HR-специалистов ожидают обучения новых сотрудников эффективной работе, формирования карьерного резерва, укрепления корпоративной культуры, внедрения инновационных идей, повышения производительности, развития бренда работодателя и многое другое. 

Для того, чтобы HR-служба действительно содействовала достижению всех этих бизнес-целей, важно правильно организовать ее работу. Одной из составляющих, необходимых для этого, является выбор правильных технологий.

Задать вопрос

Возможности и встроенные функции Microsoft Teams позволяют не только автоматизировать и оптимизировать выполнение операционных функций HR, но и совершить качественный скачок в своем развитии как партнера для бизнеса.

С помощью Microsoft Teams вы сможете оптимизировать такие функции HR-отделов:

Кадровая политика и работа с инструкциями, регламентами, правилами для персонала Составляйте и размещайте инструкции, правила и регламенты для персонала с помощью инструментов совместной работы с доступом к материалам в режиме 24/7; Устанавливайте разные уровни прав для разных категорий сотрудников (только чтение или с возможностью редактирования).	Работа с вакансиями. Создайте общее пространство для размещения всех заявок на вакансии Собирайте заявки на вакансии от бизнеса; Устанавливайте очередности и приоритетность поиска для рекрутера.
Оптимизация работы HR-отдела   Организовывайте команды под проекты; Проводите совещания и короткие регулярные ежедневные и еженедельные аудио- и видеовстречи по разным темам; Работайте над документами в режиме совместной работы.	Принятие управленческих решений и коммуникация с бизнес-заказчиками   Сделайте коммуникацию с руководителями и бизнес-заказчиками более быстрой и эффективной с помощью чатов, аудио- и видеозвонков; Создавайте общедоступные и закрытые каналы для общения с разными категориями персонала – CEO, соискателями, руководителями и рядовыми сотрудниками.
Аналитика, визуализация данных, отчетность   Используйте возможности Power BI для анализа и подготовки аналитических отчетов.	Интеграция Microsoft Teams с другими инструментами   Подключайте к Teams сторонние приложения для эффективной работы: используйте широкие возможности интеграции с LinkedIn, виртуальной доской Miro и другими инструментами.

В совокупности все эти инструменты Microsoft Teams помогут вам отбирать лучших кандидатов, автоматизировать процессы и наглядно продемонстрировать результаты вашей работы руководству и бизнес-заказчикам.

УЗНАТЬ О TEAMS В ПРОЦЕССЕ НАЙМА СОТРУДНИКОВ   УЗНАТЬ О TEAMS В РАБОТЕ С ТЕКУЩИМ ПЕРСОНАЛОМ