Традиционно было принято нанимать людей на основе их резюме в виде распечатки о предыдущем опыте работы. Часто это становилось причиной отсутствия планирования и потери информации, что делало рекрутинг в компаниях хаотичным.

Сейчас процесс найма новых сотрудников переходит в онлайн, и появляется множество инструментов, которые позволяют отслеживать и вести кандидатов, а рекрутинг становится все более технологичным. С другой стороны, существует необходимость единой платформы, способной объединить и оцифровать все процессы, связанные с поиском и наймом.

---

В феврале прошел онлайн-интенсив «Инструменты цифрового HR» на котором эксперты Noventiq делились практическими рекомендациями, как оптимизировать работу компании с помощью инструментов Microsoft Teams.

Узнайте больше о решении Microsoft Teams и поделитесь полезными материалами онлайн-интенсива с HR-специалистами!

ПОЛУЧИТЬ МАТЕРИАЛЫ

Использование инструментов и сервисов Microsoft Teams позволит вам наладить процесс рекрутинга в режиме онлайн и при этом ускорить коммуникацию на каждом из этапов: 

Поиск и найм кандидатов

Длительное согласование кандидатов с бизнес-заказчиками всегда было главной болью HR. Зачастую резюме потенциальных кандидатов просто теряется в потоке писем получателя. Чтобы такого не произошло, используйте возможности совместной работы Microsoft Teams в режиме реального времени в Microsoft Office.

Это позволит вам:

Проведение собеседований

При удаленном рекрутменте вам понадобятся инструменты и сервисы для проведения онлайн-собеседований. С помощью Microsoft Teams вы сможете организовывать и приглашать в ваши аудио- и видеозвонки любых внешних пользователей. Не тратьте время на подготовку инструкций для кандидатов, как работает та или иная программа – для участия в Microsoft Teams им нужен только браузер.

Для того, чтобы онлайн-собеседования были более эффективными, используйте дополнительные возможности Microsoft Teams:

• Проводите онлайн-тестирования кандидатов
• Оценивайте личностные навыки кандидатов с помощью онлайн-опросников
• Демонстрируйте кандидатам сайт и презентации о компании, фото/видео или 3D-тур по офису компании, а также другую информацию с помощью средств совместного просмотра 

Onboarding

Все эйчары знают: найти и выбрать подходящего кандидата – всего лишь полдела. Нужно еще удержать новичка и обеспечить ему условия для адаптации в компании, чтобы не пришлось снова возвращаться к поискам. Статистика неумолима: согласно исследованию iCIMS, 26% новичков покидают новое место работы, если не получают поддержки в адаптации и обучении.

В условиях удаленной работы, чтобы новые сотрудники не оказались в затруднительном положении, важно все необходимые для адаптации материалы собрать на одной площадке, доступной в любое время и с любого устройства.  Такой площадкой является Microsoft Teams.

С помощью Teams вы сможете создать онлайн-среду для быстрой и легкой адаптации новых сотрудников, в которой им будут доступны:

Ценностные предложения компании, Staffbook, индивидуальные программы развития и другие Welcome-презентации и вебинары	Навигационные карты для новичков: базы знаний, гайдлайны, библиотеки, шаблоны, размещенные на SharePoint, а также индивидуальные облачные пространства на OneDrive – и все это защищено	Закрытые и открытые каналы и группы с наставниками и членами командами, введение в проекты и знакомство с командой
Виртуальные неформальные встречи с коллегами, обучающие группы	Обучающие группы, систематизация встреч, виртуальный кофе	Опросы для определения уровня лояльности и эффективности адаптации с любой периодичностью (неделя, месяц, 3 месяца)

УЗНАТЬ О TEAMS В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ HR

УЗНАТЬ О TEAMS В РАБОТЕ С ТЕКУЩИМ ПЕРСОНАЛОМ